Contenu
- Comment cela vous affecte-t-il ?
- La discrimination liée à la grossesse n'est pas un mythe :
- Qu'est-ce qui constitue une discrimination?
- Conditions de travail dangereuses :
- Prenez connaissance de vos droits:
- Connaissez vos options :
- Protégez-vous et le bébé :
- Conclusion
Nourrir une petite vie dans votre ventre est une expérience unique qui est la base et l'essence de la maternité. Bien que la grossesse en elle-même n'entrave pas votre capacité à poursuivre pleinement vos ambitions professionnelles, les femmes enceintes sont de plus en plus confrontées à un traitement injuste sur le lieu de travail.
Les problèmes tels que les risques pour la santé et la sécurité rencontrés pendant la grossesse ne doivent pas être pris à la légère car ils peuvent avoir de graves conséquences non seulement pour les femmes mais aussi pour leurs enfants à naître et, par conséquent, leurs familles.
Comment cela vous affecte-t-il ?
La grossesse, en général, est une période difficile émotionnellement et physiquement pour les femmes. Lorsque vous avez un bébé qui est en route, la dernière chose dont vous devez vous inquiéter est la sécurité de l'emploi. Être soumis à un stress constant en raison d'un comportement discriminatoire au travail peut être un grave danger pour la santé des femmes enceintes.
De plus, élever un enfant dans un environnement adapté requiert une stabilité financière, qui peut être menacée par certaines actions des employeurs. Les femmes ont besoin d'horaires de travail flexibles pendant la grossesse pour mieux prendre soin d'elles.
La discrimination liée à la grossesse n'est pas un mythe :
Un rapport de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme a montré que 20 pour cent des femmes ont déclaré avoir été confrontées à des comportements discriminatoires pendant leur grossesse de la part de leurs employeurs et collègues. En outre, 10 pour cent des femmes ont déclaré qu'elles étaient découragées d'assister à des rendez-vous prénatals.
Selon les données disponibles de l'EEOC, près de 31 000 accusations ont été déposées entre 2011 et 2015 pour discrimination liée à la grossesse. Le plus grand nombre de cas signalés se trouvait dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. Environ 28,5% des accusations ont été déposées par des femmes noires et 45,8% par des femmes blanches.
Une autre enquête menée par Women's Aid Organization a montré que près de la moitié de toutes les femmes interrogées ont signalé un manque de sécurité d'emploi pendant leur grossesse et près de 31 pour cent ont déclaré avoir délibérément retardé leur grossesse par crainte de perdre leur emploi.
Qu'est-ce qui constitue une discrimination?
Pour la plupart des femmes, une carrière professionnelle n'est pas seulement un moyen de joindre les deux bouts, mais plutôt une satisfaction sociale, intellectuelle et personnelle. Cependant, de nombreuses femmes continuent d'être confrontées à des problèmes au travail simplement parce qu'elles sont enceintes. Ce type de discrimination peut prendre de nombreuses formes et désavantage considérablement les femmes par rapport à leurs homologues masculins.
La discrimination liée à la grossesse est formellement définie comme un traitement injuste des femmes enceintes et se produit lorsqu'elles sont licenciées, refusées à l'emploi ou discriminées en raison de leur grossesse ou de leur intention de devenir enceinte. La discrimination liée à la grossesse peut prendre plusieurs formes, notamment :
- Refus de congé maternité
- Ne pas être promu
- Augmentations ou rétrogradations refusées
- Harcèlement ou commentaires vexatoires
- Isolement des missions principales
- Salaire inégal
- Obligé de prendre congé
Conditions de travail dangereuses :
Il ne fait aucun doute que les femmes sont tout aussi dures et résistantes que les hommes lorsqu'il s'agit d'accomplir des tâches professionnelles. Cependant, le bébé à l'intérieur est dans un état délicat et a besoin de soins doux. Tout ce que vous faites affectera l'enfant à naître, y compris votre alimentation, vos émotions et votre travail.
Certains emplois nécessitent des tâches physiquement ardues, comme rester debout pendant de longues heures. Bien que cela puisse causer de l'inconfort pour une femme enceinte, c'est extrêmement dangereux pour le bébé. Dans une étude, il a été constaté que les femmes qui passent de nombreuses heures debout pendant la grossesse donnent naissance à des enfants dont la tête est environ 3 % plus petite. L'étude comprenait des données sur plus de 4 600 femmes enceintes. C'est un fait alarmant car les têtes plus petites peuvent nuire au développement du cerveau.
Certaines autres complications de santé qui peuvent survenir en restant debout pendant de longues heures pendant la grossesse comprennent :
- Hypertension artérielle
- Douleur dans le bas du dos
- Symptômes aggravés du dysfonctionnement de la symphyse pubienne
- Naissance prématurée
- Œdème
S'il est évident que le tabagisme et l'alcool sont nocifs pendant la grossesse, le travail qui oblige les femmes enceintes à être en présence de produits chimiques ou de vapeurs toxiques a également des effets néfastes sur le fœtus.
Les produits chimiques peuvent pénétrer dans votre corps de diverses manières, notamment le contact avec la peau, la respiration et l'ingestion accidentelle. Il est extrêmement important de bien comprendre les effets de tous les produits chimiques avec lesquels vous pourriez entrer en contact au travail, car ils peuvent provoquer une fausse couche, des handicaps congénitaux et des problèmes de développement.
L'exposition aux produits chimiques est particulièrement nocive au cours du premier trimestre de la grossesse, car la formation des membres et des organes a lieu. De nombreux facteurs influencent l'effet de l'exposition aux produits chimiques, notamment le type de produit chimique, la nature du contact et la durée.
Travailler de longues heures
La plupart des gens ont du mal à suivre de longues heures de travail sans être complètement épuisés. Cependant, pour les femmes enceintes, cela est particulièrement difficile et risqué pour la santé des bébés à naître.
Des études montrent que les femmes enceintes qui travaillent plus de 25 heures par semaine donnent naissance à des bébés pesant jusqu'à 200 grammes de moins que la moyenne. Les enfants nés plus petits sont plus sensibles aux malformations cardiaques, aux problèmes respiratoires, aux problèmes de digestion et aux difficultés d'apprentissage.
Il y a des raisons pour lesquelles cela se produit. L'exécution d'un travail physique peut réduire le flux sanguin vers le placenta, ce qui rend difficile la bonne nutrition et l'oxygène pour atteindre le fœtus. De même, le stress causé par de longues heures de travail pourrait également être une raison possible. De plus, les femmes qui travaillent de longues heures pendant la grossesse sont également plus à risque de développer une pré-éclampsie.
Faire face à ces problèmes :
En tant que femme enceinte, il est de votre droit et de votre responsabilité de vous assurer que le bébé est en sécurité sans compromettre votre carrière professionnelle.
Prenez connaissance de vos droits:
La Pregnancy Discrimination Act est une loi fédérale qui vise à protéger les femmes enceintes contre la discrimination sur le lieu de travail. Toute entreprise qui a 15 employés ou plus doit adhérer à cette loi.
Cette loi comprend une protection contre la discrimination concernant l'embauche, le licenciement, la formation, les promotions et l'échelle salariale. Il stipule que les femmes enceintes devraient recevoir toute l'assistance et l'hébergement nécessaires que toute autre personne temporairement handicapée recevrait.
Si vous êtes victime de discrimination liée à la grossesse, vous pouvez porter plainte contre votre employeur dans les 180 jours suivant le harcèlement.
Connaissez vos options :
La grossesse peut être une expérience bouleversante dans le meilleur des cas. Être mère, c'est prioriser les besoins de son enfant. Si vous pensez que des circonstances personnelles, professionnelles ou éducatives ne vous permettent pas de devenir parent, il est dans l'intérêt de votre enfant d'envisager également d'autres options. La grossesse n'est que le début d'un engagement de toute une vie qui ne peut pas toujours être à la hauteur des objectifs de carrière.
Protégez-vous et le bébé :
Bien que la grossesse elle-même puisse sembler être un travail à temps plein, la plupart des femmes peuvent gérer leur travail pendant la grossesse jusqu'au troisième trimestre. De plus, si votre grossesse est considérée comme à faible risque et que vous n'avez aucun problème de santé, vous pourrez peut-être travailler jusqu'au début du travail. Cependant, il est impératif que vous fassiez des efforts actifs pour assurer votre sécurité et celle du bébé, par exemple :
- Si possible, passez à un poste plus adapté aux bébés
- Utiliser des pratiques de travail sécuritaires en présence de produits chimiques
- Soyez très conscient de l'hygiène personnelle
- Faites des pauses régulières
- Consultez votre fournisseur de soins de santé au sujet de tout risque possible
Conclusion
Bien que de nombreuses entreprises soient aujourd'hui plus adaptées aux besoins des femmes enceintes, le problème est toujours aussi réel qu'il l'était il y a dix ans.
Les problèmes rencontrés par les femmes sur le lieu de travail peuvent compliquer la poursuite de leur carrière. Mais avec les bonnes connaissances, les femmes peuvent surmonter les défis.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara est un professionnel des ressources humaines et un spécialiste du marketing entrant. Il a obtenu sa maîtrise en sciences administratives à l'Université de Karachi. En tant qu'écrivain, il a écrit de nombreux articles sur la gestion, la technologie, le mode de vie et la santé. Visitez son blog d'entreprise et consultez le dernier article sur le blog Brain Test For Dementia. Connectez-le sur LinkedIn pour plus de détails.